전략과제
< ESG 경영 목표 및 전략 >
Social 사회
- 사회적 책임 경영 완성
- 인권경영체계구축 및 근무 만족도 제고
- 연구원 특성을 활용한 지역사회 공헌 활동
- 안전보건경영을 통한 건강한 조직 문화 조성
사회적 가치 실현을 위한 추진 활동
건강한 사회 조성을 위한 인권경영 체계 구축
- 인권경영선언문 공시 및 매뉴얼 개선
- 인권교육, 인권영향평가 실시
- 직장내 장애인 인식개선교육, 직장내 성희롱예방교육, 갑질 등
- 성희롱, 성폭력에 대한 고충상담체계도 구축
- 데이터보호 및 프리이버시 교육
- 개인정보보호교육, 소프트웨어관리교육, 인터넷중독예방교육 등
- 경영인권 선언문 구축(인권경영 이행지침)
제주대학교 인권센터 제주특별자치도 신고센터 국가위원회 제주출장소
근로환경 개선을 통한 근무만족도 제고
- 경영혁신을 통한 일하기 좋은 편리한 직장만들기
- 지역문화 알기를 통한 사회관계망 형성 (문화해설사와 함께하는 제주역사 바로 알기)
- 직원들의 에너지 충전기회 제공을 통한 다양한 행복서비스 제공 (고사리 활동(수시/고사리 : 고마운 마음으로, 사랑하는 마음으로, 이웃을 위한 마음으로)
- 일·가정 양립지원 등 일하기 좋은 행복한 일터 조성
- 육아휴직, 유연근무제, 연차휴가 사용률 제고
- 정부 가족친화기업 인증갱신(3년 주기)
- 직원의 사회적 안전망 강화를 위한 퇴직연금제도 운영
사회공헌활동
- 기부 등 지역사회 공존을 위한 봉사활동
- 정기적 헌혈(연 2회)
- 인근지역 환경정화 활동(연 2회)
- 지역경제 상생을 위한 전통시장 방문
- 연구원 주변 학교 앞 교통정리(주 3일)
- 연구원 역량을 활용한 지역사회 재능기부
- <사람과 사람책> 재능기부(한라도서관)
- 찾아가는 중·고등학교 성평등 및 진로 특강
안전보건경영
- 안전관리헌장 구축 및 공시
- 안전보건관리 추진계획 수립 및 재난안전 메뉴얼 마련
- 소방훈련(연2회)
- 매월 안전보건 점검 지도 및 안전보건교육 활동
- 산업안전보건교육(연 4회) 등
- 쾌적한 업무환경 보장(휴식제도, 인권증진, 업무환경)
| 세부 실천과제 | 2024 | 2025 | 2026 | |||
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| 상반기 | 하반기 | 상반기 | 하반기 | 상반기 | 하반기 | |
| ① 건강한 사회 조성을 위한 인권경영 체계 구축 | ● | ● | ● | ● | ||
| ② 근로환경 개선을 통한 근무 만족도 제고 | ● | ● | ● | ● | ||
| ③ 사회공헌 활동 | ● | ● | ● | ● | ● | ● |
| ④ 안전 보건 경영 | ● | ● | ● | ● | ● | ● |
